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          鎮店之寶

          行業企業市場標準科技新品會議展會政策原創

          “培育人才” 提升電子元器件行業國際競爭力

          儀表深度 2020年04月13日 15:46:10 來源:儀表網人氣:42087
            【儀表網 儀表深度】由二十世紀初開始發展起來的電子技術,如今已經非常的成熟。受到其帶動及其影響,電子元器件行業也得到了飛速發展。電子元器件的發展歷史可以說就是電子工業發展歷史的一個濃縮寫照。我國已經成為揚聲器、鋁電解電容器、顯像管、印制電路板、半導體分立器件等電子元器件的世界生產基地。電子元器件正在向超微化、片式化、模塊化、數字化、多功能化、智能化、綠色化、高頻、高速、高可靠和低功耗方向發展。
           
            電子元器件發展現狀
           
            近年來,我國電子器元件行業在多個技術領域取得重大突破。2016-2018年,我國電子元器件貿易順差持續擴大。2018年,我國電子元件貿易順差約301億美元。據悉,2018年全球電子元器件總市場規模達到4000億美元以上。隨著我國海外擴張步伐的加快,越來越多的中國電子元器件生產企業正在向國際化、智能化、高端化的方向發展。
           
            另外,我國中低端被動元件的優勢在于人力成本相對低廉,隨著制造工藝的不斷提高,自給率也逐步提高,國內廠家開始大力向海外輸送產能我國電子元器件行業的國際競爭力將進一步提升。我國大陸2018年被動電子元件的出口額已經超過進口額489億美元,出口導向格局已經呈現,也為電子元件產業的發展拓展了空間。
           
            隨著5G、VR、AI等多種前衛功能的逐步落地,未來電子元器件的市場空間將會獲得倍數級的增長。5G手機平均使用電子元器件超過1000顆,相比4G手機增加20%至30%。對電子元器件來說,體積越小,集成度越高;響應時間越短,計算處理的速度就會越快;傳送頻率就越高,傳送的信息量就越大。因此,我們要掌握智能傳感器和新型電力電子器件及系統的核心技術,提高新興領域專用設備儀器保障和支撐能力,發展片式化、微型化、綠色化的新型元器件。那么,我們應該怎么做提高國際競爭力呢?
           
            人才是電子元器件行業核心競爭力人才提升國際競爭力
           
            從上面可以看出,我國有許多電子元器件產品如碳膜電阻器、鋁電解電容器、云母電容器等的生產規模和技術水平已接近國際一流競爭對手,在產品成本和價格上也具有明顯的競爭優勢。但是,隨著經濟全球化進程的加快,國外競爭對手紛紛到我國投資設廠、降低自身的生產成本,這些都將削弱我們的現有競爭優勢。
           
            比如,國外的一些公司IR公司在功率半導體器件以及大家熟知的Intel公司、微處理器Murata公司在陶瓷電容器、Caddock公司在高精度無感電阻器等各自優勢領域中,都培育和發展出獨有的核心技術和核心能力,而我國的電子元器件產品,是缺乏自主獨立開發的產品,實質是缺乏核心競爭力。
           
            因此,我國電子元器件企業在保持現有競爭優勢的基礎上,必須加快培育自己的核心競爭能力,使企業在國際市場上取得長期競爭優勢。如何吸引、培養、使用好核心人才,是我國電子元器件企業打造核心競爭力及開展國際化經營的關鍵所在。
           
            據悉,在如何培養和吸引人才包括國外人才方面,我國許多電子元器件企業已積累了不少成功經驗。需要強調的是企業除了培養和吸引人才之外,還必須要把技術骨干和管理骨干留住。要想留住核心人員,企業就要發現和樹立自己的核心理念,并以此激勵員工,才能真正留人又留心。如何使得“人才”留下來,不同規模的企業,可有不同的做法:
           
            對于資產規模較大,且國有股比重較高的電子元器件企業,公司股東可根據公司經營業績的增長幅度,按當年凈利潤的一定比例提取獎勵基金,用于獎勵企業高層管理者及技術骨干,并規定獎勵基金的大部分必須用來購買公司的股權。這樣,經過若干年的股權獎勵,企業高層管理者及技術骨干持有的股本比例會有較大幅度的增加。
           
            對于資產規模較小的企業,可以采取管理層和技術骨干個人集體出資收購國有股份的方式,實現國有資本的退出。如果企業直接吸納境外戰略投資者入股,或與國外的客戶、供應商,甚至競爭對手成立合資企業,則既改革了產權制度,又可為企業的國際化經營開拓更大的空間。在了解了如何把“人才”留下來過后,我們也要“居安思危”,從長遠的角度去思考電子元器件行業的發展,如何“培養”一個好的人才呢?
           
            培養人才的形式有多種,除了在各級各類學校中進行系統教育的進修外,還可采取業余教育,脫產或不脫產的培訓班、研討班等形式,充分利用成人教育、業余教育、電化教育等條件,提倡并鼓勵自學成材。
           
            另外,做好人才的培養,要樹立以人為本的理念,把促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位置,努力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境,加大對創新創業人才培養支持力度,遵循人才成長規律,根據人才多樣性、多層次性特點,更加注重系統培養、分類培養和個性化培養。同時,充分完善各項培養機制,為人才的發展打下堅實的理論基礎。
           
            最后,隨著下一代物聯網、新一代信息技術的逐步應用,電子產業的升級換代將為電子材料和元器件產業的發展帶來巨大的市場機遇。過去幾年時間里,我國的電子元器件進出口比例保持貿易順差,并且差額在逐漸拉大。這說明我國的電子元器件行業在國際市場中的競爭力在不斷的提升。而一個個電子元器件研制成功的背后,凝聚著我國科技工作者的汗水和心血,也體現著智造產品的時代要求。只要把好質量關,避免粗制濫造并吸引、培養、使用好的核心人才,做“精致”的電子元器件,就可以提升電子元器件行業國際競爭力。
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